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2021年武汉商学院普通专升本《人力资源管理概论》考试大纲

湖北普通专升本网 普通专升本培训 2021-05-13 17:02 交流群+

【摘要】最新的2021年武汉商学院普通专升本《人力资源管理概论》考试大纲目前已经全部向各位同学放出,用户可以在这里查询到最新的考试内容,需要的同学们快来下载吧! 一、考试目标及...

最新的2021年武汉商学院普通专升本《人力资源管理概论》考试大纲目前已经全部向各位同学放出,用户可以在这里查询到最新的考试内容,需要的同学们快来下载吧!
2021年武汉商学院普通专升本《人力资源管理概论》考试大纲
一、考试目标及要求
 
目的:人力资源管理概论是人力资源管理专业的一门专业必修课程,是人力资源管理课程的基本组成部分之一。人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性。人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作,它是所有部门、所有管理者必不可少的、最重要的日常管理工作,每一位管理者都是人力资源管理者,都必需掌握人力资源管理的相关理论和技能。通过该课程学习使学生理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势,为深入学习后续专业课打下坚实的基础。
 
要求:要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势,能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。
 
二、考试内容及要求
 
第1章 人力资源与人力资源管理概述 
 
第1节 人力资源概述 
 
第2节 人力资源管理概述 
 
第3节 战略性人力资源管理 
 
理解人力资源基本概念、性质;理解人力资源管理的含义、功能和目标;理解人力资源管理的基本职能及其关系;理解人力资源管理在西方和我国的产生与发展。
 
第2章 人力资源管理的理论基础 
 
第1节  人性假设理论 
 
第2节  激励理论 
 
第3节 人力资源管理的环境 
 
理解人性假设理论内容;理解激励理论内容;掌握内外部环境因素对人力资源管理活动的影响。
 
第3章 人力资源管理的组织基础 
 
第1节 组织文化 
 
第2节 组织结构 
 
第3节 人力资源管理者和人力资源管理部门 
 
了解人力资源管理这和人力资源管理部门的角色;了解人力资源管理者应具备的素质;了解人力资源管理部门的组织结构。
 
第4章 职位分析与胜任素质模型 
 
第1节 职位分析概述 
 
第2节 职位分析的具体实施 
 
第3节 职位说明书的编写 
 
第4节 胜任素质模型 
 
理解职位分析和含义、目的与作用;掌握职位分析的步骤与方法;理解胜任素质与胜任素质模型的含义。
 
第5章 人力资源规划 
 
第1节 人力资源规划概述 
 
第2节 人力资源需求、供给的预测和平衡 
 
理解人力资源规划的含义、内容、分类及其意义和作用。掌握人力资源规划的程序;掌握人力资源需求与供给预测及其方法。
 
第6章 员工招聘 
 
第1节 员工招聘概述 
 
第2节 招募的渠道与方法 
 
第3节 员工甄选 
 
理解招聘含义与意义;了解影响招聘活动的因素;掌握招聘工作的程序及组要内容;掌握招聘渠道;掌握员工甄选的方法;掌握面试的内容和过程。
 
第7章 职业生涯规划与管理 
 
第1节 职业生涯规划与职业生涯管理概述 
 
第2节 职业生涯规划与管理的基本理论 
 
第3节 职业生涯规划 
 
第4节 职业生涯管理 
 
理解职业生涯和职业生涯管理的含义;了解职业生涯的新趋势;掌握职业生涯规划与管理的基本理论。
 
第8章 培训与开发 
 
第1节 培训与开发概述 
 
第2节 培训与开发工作的具体实施 
 
第3节 培训与开发的主要方法 
 
理解培训与开发的含义及意义;了解培训与开发遵循的原则;掌握培训与开发的实施步骤和内容;掌握培训与开发的主要方法。
 
第9章 绩效管理 
 
第1节 绩效管理概述 
 
第2节 绩效计划 
 
第3节 绩效监控 
 
第4节 绩效考核 
 
第5节 绩效反馈 
 
掌握绩效与绩效管理的含义;掌握绩效计划的内容与实施过程;理解绩效考核的过程和关键点;掌握绩效考核的方法;理解绩效反馈的意义和作用。
 
第10章 薪酬管理 
 
第1节 薪酬管理概述 
 
第2节 基本薪酬 
 
第3节 可变薪酬 
 
第4节 福 利 
 
理解薪酬与薪酬管理的含义;了解影响薪酬管理的因素;掌握福利的内容及福利管理的程序。
 
第11章 员工关系管理 
 
第1节 员工关系概述 
 
第2节 劳动关系 
 
第3节 劳动保护
 
理解员工关系和员工关系管理的含义;掌握劳动合同管理的程序;掌握劳动争议处理的程序;了解员工援助计划的含义、内容和意义。
 
三、考试方法和考试题型
 
采用闭卷笔试形式,试卷满分为100分,考试时间为90分钟。
 
题目类型及分数设置建议:
 
单项选择题 10小题,每小题2分,共20分
 
多项选择题 10小题,每小题2分,共20分
 
判断题 10小题,每小题1分,共10分
 
简答题4小题,每小题5分,共20分
 
论述题1小题,每小题15分,共15分
 
案例分析题1小题,每小题15分,共15分
 
四、考试参考教材
 
《人力资源管理概论(第五版)》,作者:董克用,出版社:中国人民大学出版社,出版时间:2019-07
 
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